جستجو

ارسال مقاله

آر اس اس پایگاه

پنل کاربران

نام کاربر :  
رمز عبور :  
 
عضویت
رمز را فراموش کردید ؟

جدید ترین مطالب

بازدید کنندگان عزیز میتوانند برای دریافت مقالات بیشتر به آدرس www.3law.ir مراجعه نمایند.

قرارداد موقت کار و تبعات آن در حقوق کار ایران

نویسنده: ستار شیرویی تاریخ: 2 بهمن 1393 بازدیدها: 10165 نظرات: 17

                              قرارداد موقت کار و تبعات آن در حقوق کار ایران     


 

چکیده.................................................... 1

مقدمه........................................................................................... 2

فصل اول :کلیات........................................................................... .

مبحث اوّل :  روابط كار در ايران  باستان تا زمان مشروطه ..........................  7

گفتار اول: تاریخچه قرارداد کار در ایران............................................. 8

گفتاردوّم:  قراردادهاي كار قبل از انقلاب اسلامی........................................... 10

گفتار سوم:  قرارداد كار بعد از انقلاب اسلامي (قانون كار 1369 و اصلاحیه های بعد از آن).... 11

مبحث دوم: قراردادهاي مشابه قرارداد كار در ساير قوانين........................ 12

گفتار اوّل: قرارداد كار و قانون مدني   ......................................................... 12

گفتار دوّم: قرارداد كار و قانون مدیریت خدمات کشوری . ......................... 23

گفتار سوم: تفاوت قرارداد کار با قراردادهای مشابه ................................... 31

فصل دوم: انواع قرارداد کار در قانون کار ایران و بررسی ماهیت قرارداد موقت کار.

مبحث اوّل : انواع قرارداد كار در قانون كار....................................................  36

گفتار اول: انواع قرارداد كار در قانون كار سال 1337...................... 36

گفتار دوم: انواع قرارداد كار در قانون كار 1369 ............................ 36

مبحث دوّم: شرايط اساسي صحّت قرارداد كار ............................... 40

گفتار اول: تعریف صحت قراردادکار ................................................... 41

گفتار دوم: آثار مترتب بر قرارداد موقّت در قانون كار.............................. 50

گفتار چهارم: علل گسترش قرارداد موقّت كار.............................. 59

فصل سوم : آثار و تبعات قرارداد موقّت كار

مبحث اول :آثار و تبعات مثبت و منفی قرارداد موقّت كار ................................. 67

گفتار اول: آثار مثبت قرارداد موقّت كار ................................. 67

گفتار دوم: آثار و تبعات منفي قرارداد موقّت كار .................................... 68

گفتار سوم: آثار و تبعات اجتماعي قراردادموقت كار .................................... 69

گفتار دوم: آثار و تبعات اقتصادی قراردادموقت کار بر معيشت كارگران ................ 85

گفتار سوم : آثاروتبعات سياسي قرارداد موقت کار...................................... 88

گفتار چهارم:دیدگاه مخالفان و موافقان قرارداد موقت کار ......................... 97

نتيجه‌گيري  و پیشنهادات......................................... 101

 منابع و ماخذ           108

 چکیده انگلیسی ........................ 111

    

ادامه مطلب ...

 

آشنایی با مراجع رسیدگی اداری مراجع مربوط به اختلاف کارگر و کار فرما

نویسنده: ستار شیرویی تاریخ: 21 آبان 1393 بازدیدها: 4454 نظرات: 0

آشنایی با مراجع رسیدگی اداری مراجع مربوط به اختلاف کارگر و کار فرما


 

هیئت تشخیص
حدود وظایف و اختیارات هیئت تشخیص
ترکیب هیئت تشخیص
نحوه ی رسیدگی و تشکیل جلسات
مرجع تقدیم اعتراض
هیئت حل اختلاف
حدود وظایف و اختیارات هیئت حل اختلاف
ترکیب هیئت حل اختلاف
نحوه ی رسیدگی و تشکیل جلسات
منابع:

ادامه مطلب ...

 

علل نقض آراء هیات‌های تشخیص و حل اختلاف کار در دیوان عدالت اداری

نویسنده: ستار شیرویی تاریخ: 21 آبان 1393 بازدیدها: 2419 نظرات: 0

علل نقض آراء هیات‌های تشخیص و حل اختلاف کار در دیوان عدالت اداری


 

مقدمه

  دیوان عدالت اداری بعنوان عالیترین مرجع رسیدگی کننده به شکایات و تظلمات مردم از قوه مجریه است در این راستا به آرای قطعی هیات‌های تشخیص و حل اختلاف کار فقط در صورت شکایت اشخاص حقیقی و حقوقی غیر دولتی رسیدگی می کند صلاحیت قانونی ورود به این نوع پرونده ها را می توان در ماده 13 قانون دیوان عدالت اداری ملاحظه کرد

ادامه مطلب ...

 

تفاوت قرارداد کاربا پیمانکاری

نویسنده: ستار شیرویی تاریخ: 7 آبان 1393 بازدیدها: 10643 نظرات: 0

تفاوت  قرارداد کار با پیمانکاری

کلثوم گرجی

2-1 ) تعريف قرارداد کار وشرايط انعقاد آن

 قرارداد كار عبارتست از قرارداد كتبي يــا شفاهي كه به موجب آن كارگر درقبال دريافت حق السعي كاري را براي مدت موقت يا مدت، غيرموقت براي كارفرما انجام مي دهد.

تبصره 1- حداكثر مدت موقت براي كارهايي كه طبيعت آنها جنبه غيرمستمر دارد توسط وزارت كار و امور اجتماعي تهيه وبه تصويب هيات وزيران خواهد رسيد.

ادامه مطلب ...

 

امنيت شغلي و جايگاه آن در حقوق كار

نویسنده: ستار شیرویی تاریخ: 7 آبان 1393 بازدیدها: 13993 نظرات: 0

امنيت شغلي و جايگاه آن در حقوق كار

                             

حقوق كار با فلسفه حمابت از طبقه كارگر و به خاطر دخالت دولت در جهت ايجاد تعادل و از بين بردن « نا برابريها » به وجود آمد تا با تدابير لازم، گامهايي در جهت ثبات و امنيت شغلي كارگران بردارد. و به تدريج و با وضع قواعد و مقررات و ضمانت اجراهاي لازم، آن را عملي و تضمين نمايد. وآنچه كه هم اكنون تحت عنوان قانون و مقررات بين كارگران و كارفرمايان حكمفرماست، حاصل اين تلاشها مي باشد.

ادامه مطلب ...

 

چگونگی رسیدگی به اختلافات بین کارگر و کارفرما .

نویسنده: ستار شیرویی تاریخ: 25 مهر 1393 بازدیدها: 3115 نظرات: 0

چگونگی رسیدگی به اختلافات بین کارگر و کارفرما


 

نویسنده : محمد امینی

قدم اول
چگونه شروع کنید
دعوتنامه
جلسه رسیدگی
ایراد در حین رسیدگی
مرحله آخر، صدور رای
اعتراض به رای
حمایت از حقوق کارگر
چرا دادگاه نرویم؟

 

ادامه مطلب ...

 

حل اختلاف کارگر و کارفرما (60 پرسش به همراه پاسخ)

نویسنده: ستار شیرویی تاریخ: 21 مهر 1393 بازدیدها: 1890 نظرات: 0

حل اختلاف کارگر و کارفرما (60 پرسش به همراه پاسخ)


 

1-کارگری به اتهام اخذ رشوه اخراج شده است تکلیف مراجع حل اختلاف چیست؟

2-آیا آراء سازشی صادره از سوی هیأتهای تشخیص نیز قابل اعتراض و ارجاع  به هیأت حل اختلاف می باشد؟

3-اگر کارفرما از اجرای رای قطعی مراجع حل اختلاف خودداری و یا در اجرای آن تأخیر ورزد تکلیف چیست؟

4-ابلاغ دادخواست در خارج از کشور چگونه انجام می شود؟

5-آیا رؤسای دادگستری و فرمانداران برای حضور در جلسات هیأتهای حل اختلاف نیاز به اعتبارنامه دارند؟

6-چنانچه خواهان نتواند نشانی خوانده را معین نماید نحوه ابلاغ دادخواست چگونه خواهد بود؟

7-جلسات هیأت تشخیص با چند نفر رسمیت می یابد و تصمیم گیری و صدور رأی در آن چگونه انجام می شود؟

8....

ادامه مطلب ...

 

شیوه های حل اختلاف بین کارگر و کارفرما

نویسنده: ستار شیرویی تاریخ: 21 مهر 1393 بازدیدها: 3887 نظرات: 0

شیوه های حل اختلاف بین کارگر و کارفرما


 

مراجع زیربط جهت حل اختلاف:

الف- مراجع حل اختلاف در قانون کار

مراجعه به اداره کار و امور اجتماعی

آیا شخص دیگری میتواند به نمایندگی از کارگر طرح دعوی نماید؟

طرح دعوی در مراجع حل اختلاف چه هزینه هایی دارد ؟

رسیدگی به اختلافات

تجدید نظر از رای

ب- مراجع دادگستری

1- محاکم دادگستری

2- اجرای احکام دادگستری

ادامه مطلب ...

 

تعاریف و مفاهیم کاربردی حقوق کار

نویسنده: ستار شیرویی تاریخ: 9 فروردین 1393 بازدیدها: 5963 نظرات: 0

تعاریف و مفاهیم  کاربردی حقوق کار



محمد رضا عباسی – علیرضا خوشکار   ۱۳۹۲/۰۸/۱۳

به منظور انسجام، مقایسه پذیری و یافتن ابزارهای مطمئن برای ارتقای کیفیت تولید آمارهای رسمی کشور، موضوع شناسایی واژه های تخصصی وزارتخانه متبوع و استانداردسازی آنها به عنوان یکی از فعالیتهای مرکز آمار واطلاعات راهبردی در دستور کار قرار گرفته است. این امر به عنوان بخشی از استانداردهای آماری و در راستای توصیه های بین المللی و ملی در تولید آمار می باشد. لذا طی سال 1392 اداره کل روابط کار و جبران خدمت جهت استانداردسازی تعاریف و مفاهیم انتخاب و 43 کلیدواژه آن اداره کل مورد بررسی و در سطح سازمانی استاندارد گردید.

 

مفهوم کارگاه
مفهوم کارگر
کارگرمشمول قانون کار
کارگر نوجوان
کارگاه مشمول قانون کار
کار تابع
تبعیت حقوقی
تبعیت دستوری
قرارداد کار
مزد
دستمزد
حق السعی
حقوق
حق سنوات
حق بیمه
مأموریت
حقوق معوقه
کار گردشی
کارمختلط
کار نوبتی
و دیگر واژه های مرتبط با حقوق کار

 

دانلود در اداه مطلب

ادامه مطلب ...

 

پرسش و پاسخ در مورد حق السعی و مزد و مزایا

نویسنده: ستار شیرویی تاریخ: 25 اسفند 1392 بازدیدها: 3042 نظرات: 2

 پرسش و پاسخ در مورد حق السعی و مزد و مزایا


 

۲-كارفرمايي مبلغي را از كارگر خود طلبكار است آيا مي تواند طلب خود را از مزد كارگر برداشت نمايد؟

۵-كارگري به شخصي غير از كارفرما مديون است باز پرداخت ديون وي از مزد به چه نحوي امكان پذير است؟

۱۰-ميزان مزد كارگران ماهر با توجه به مصوبات شورايعالي كار به چه ترتيبي تعيين مي گردد؟

۱۶-آيا كارفرما نسبت به پرداخت مزد و مزاياي كارگران در ايام بيماري تكليفي دارد؟

۲۶-كارگري بر اساس توافقي كه با كارفرما نموده تمام مزدش را بصورت جنسي (غيرنقدي) دريافت مي دارد آيا به لحاظ قانوني اشكالي ندارد؟

و پرسشهایی دیگر در ادامه ........

ادامه مطلب ...

 

پرسش و پاسخ در مورد قرارداد کار کارگران

نویسنده: ستار شیرویی تاریخ: 25 اسفند 1392 بازدیدها: 3210 نظرات: 0

پرسش و پاسخ در مورد قرارداد کار کارگران 

 


 

 ۳-آيا قرارداد كار ساعتي در زمره قراردادهاي كار موضوع ماده 7 قانون كار محسوب مي گردد يا خير؟

۶-آيا تكرار و تمديد قرارداد كار با مدت موقت باعث تبديل آن به قرار داد كار دايم خواهد شد؟

۹-در قراردادهاي كار شفاهي اثبات و احراز موقت يا غير موقت بودن قرارداد چگونه ممكن مي شود؟

۱۸-آيا كارمندان بازنشسته دولت مي توانند به عنوان كارگر در دستگاه هاي دولتي مشغول كار شوند؟

۲۶-آيا كارفرما مي تواند با توافق كارگر مبلغي را بطور يكجا به عنوان مجموع مزد و مزاياي وي تعيين نمايد؟

۳۱- قرارداد كار كارگران روز مزد از چه نوع قراردادي محسوب مي گردد، موقت يا دايم؟

و پرسش های دیگر به همراه پاسخ......

ادامه مطلب ...

 

پرسش و پاسخ در مورد كمك هزينه هاي مسكن ، خواربار،بن و عائله مندي کارگران

نویسنده: ستار شیرویی تاریخ: 25 اسفند 1392 بازدیدها: 2079 نظرات: 0

پرسش و پاسخ در مورد  كمك هزينه هاي مسكن ، خواربار،بن و عائله مندي کارگران

 


 

۱- ميزان حق مسکن کارگران در حال حاضر چقدر ميباشد؟

۹-شرايط پرداخت و نيز ميزان كمك عائله مندي به بيمه شدگان چه مي باشد؟

۱۶-آيا كارگران پاره وقت نيز استحقاق دريافت بن كارگري را دارند؟ ميزان بن متعلقه چگونه بايد محاسبه گردد؟

۲۰-مستندات تكليف كارفرمايان نسبت به پرداخت كمك عائله مندي به كارگران در ايام بيماري؟ 

 و سوالاتی دیگر به همراه پاسخ

ادامه مطلب ...

 

پرسش و پاسخ در مورد خاتمه قرارداد كار

نویسنده: ستار شیرویی تاریخ: 25 اسفند 1392 بازدیدها: 2818 نظرات: 0

پرسش و پاسخ در مورد خاتمه قرارداد كار

 


 

۲-كارگراني كه بصورت متناوب نزد كارفرما كاركرده اند احتساب سنوات خدمت آنان به چه صورت انجام مي شود؟

۶-چه مقرراتي بر بازخريد سنوات خدمت حاكم است و حكم قانون كار در اين زمينه چيست؟

۲۲-آيا كارگاهها مي توانند نسبت به بازخريد سنوات خدمت كارگران خود اقدام نمايند؟

۲۷-بر اساس مقررات قانون كار اصولاً آيا كارفرما مجاز به اخراج كارگر مي باشد يا خير؟ به چه ترتيب؟

۳۳-در مواردي كه تعطيل كارگاه علت اخراج عنوان شده است تكليف مراجع حل اختلاف چيست؟ 

 و سوالاتی دیگر به همراه پاسخ.......

ادامه مطلب ...

 

77 پرسش و پاسخ در مورد شرايط كار کارگران

نویسنده: ستار شیرویی تاریخ: 25 اسفند 1392 بازدیدها: 3327 نظرات: 0

77 پرسش و پاسخ در مورد شرايط كار کارگران


 

1-جابجائي شغلي كارگران از چه نوع قواعدي تبعيت مي كند؟ تغيير كارگر نوبتي به غيرنوبتي و بالعكس چه حكمي دارد؟

10- آيا شرايط كار معمول در كارگاه بايد نسبت به كارگران زن و مرد حتي اگر زن و شوهر باشند به نحو يكسان اجرا شود؟

12-آيا كارفرما براي تأمين وسيله اياب و ذهاب و يا پرداخت هزينه رفت و برگشت كارگران قانوناً تكليفي دارد؟

25-آيا در مقررات قانون كار ايران براي كار زنان در شب محدوديت و يا ممنوعيتي وجود دارد؟

34-موقعيت “عرف و رويه هاي داخلي كارگاه” در حقوق كار چيست؟

48-تعيين مزد در قرارداد كار از چه اصولي تبعيت مي كند و مأخذ كسر حق بيمه كدام مزد است؟

55-اشتباه در پرداخت وجوهي كه به وجود شرطي خاص در كارگر منوط بوده است؟

65-تكليف كارفرمايان نسبت به ايجاد فضاي ورزشي؟

71-آيا بدون جلب موافقت كارگر شغل وي را مي توان تغيير داد؟

ادامه مطلب ...

 

پرسش و پاسخ در مورد عيدي وپاداش کارگران

نویسنده: ستار شیرویی تاریخ: 25 اسفند 1392 بازدیدها: 2538 نظرات: 0

پرسش و پاسخ در مورد عيدي وپاداش کارگران


 

1- ميزان عيدي و پاداش كارگران مشمول قانون كار ؟

2- عيدي و پاداش كارگران پاره وقت چگونه محاسبه مي شود ؟

3-چه اقلامي از پرداختهاي كارگاه در محاسبه عيدي و پاداش كارگران منظور  مي گردد ؟

4- پرداخت عيدي و پاداش آخر سال به كارگران فصلي چگونه است ؟ كارگران كار مزدي چطور ؟

5- عيدي و پاداش كارگران بر چه مبنايي محاسبه مي شود ؟  

و سوالاتی دیگر........

ادامه مطلب ...

 
قبلی 1 2 3 بعدی